保育士が年度途中で辞めるとき。進め方と、言われがちなこと

資格職の転職　公開 2026-09-17

「年度途中で辞めるのは無責任」と言われた。だから言い出せない。

先に結論を書きます。年度途中の退職は可能です。就業規則の申出期限は守る必要がありますが、「年度末まで働く義務」はありません。

法律と就業規則の関係

期間の定めのない雇用（正職員）の場合、退職の申し出から2週間で契約は終了します（民法627条）。就業規則で「1か月前」「3か月前」と定めている園もあり、まずはそれに従うのが円満です。

ただし、就業規則を根拠に無期限に引き止めることはできません。「年度末まで」は園の都合であって、法的な拘束力のある約束ではありません。

有期契約（パート・契約職員）の場合は扱いが違い、契約期間の途中は「やむを得ない事由」が必要とされます。契約書を確認してください。

進め方の順番

1. 契約書と就業規則で申出期限を確認する
2. 園長（施設長）に、二人で話せる時間をもらう
3. 退職日を決めて伝える（相談ではなく報告の形）
4. クラス担任の引き継ぎ範囲を決める
5. 保護者への伝え方は園の方針に従う

主任や同僚に先に相談すると、本人以外から園長に伝わります。順番は崩さないほうが後が楽です。

伝え方

長く説明するほど、反論の余地が増えます。3文で足ります。

お時間をいただきありがとうございます。

◯月末で退職したいと考えております。

引き継ぎは責任を持って行います。

理由を詳しく聞かれたら、園の批判にならない形に言い換えます。体調、家庭の事情、働き方を変えたい、のいずれかで足ります。

言われがちなことと、その扱い

強い引き止めが続く場合は、退職届を書面で出し、控えを残してください。口頭のやり取りだけにしないことが重要です。

引き継ぎでやること

範囲を決めておくと、際限なく増えません。

• クラスの個別記録・要録の整理
• 年間計画の進捗と、未着手の行事
• 保護者対応で共有すべき事項
• 備品・鍵・書類の返却

要録は年度をまたぐ書類なので、どこまで書くかを先に決めておくと揉めません。

次を決めてから辞めるかどうか

年度途中の退職は、求人の面では不利ではありません。欠員募集は年度途中にこそ出ます。

ただし、体調を崩している場合は別です。先に休むほうが、結果的に早く戻れます。

今日やるとしたら

契約書を出して、2つ確認してください。

1. 雇用期間の定めがあるか（正職員か、有期か）
2. 退職の申出期限

この2つで、いつ言い出せばいいかが決まります。言い出せないのは、期限が分かっていないからということが多いです。