いまの会社を辞めるべきか。決めるのを先送りにしていい条件
辞めたい気持ちはある。でも、いま辞めていいのかが分からない。
この状態で一番よくないのは、決めないまま毎日悩み続けることです。決めないこと自体は問題ありませんが、宙ぶらりんで消耗するのは別の話です。
先に結論を書きます。辞めるかどうかは、いま決めなくて構いません。ただし「どうなったら動くか」だけは先に決めてください。
先送りにしていい条件
次に当てはまるなら、急いで決める必要はありません。
- 経験が積み上がっている実感がある
- 給与や待遇が同業と大きく離れていない
- 心身に不調が出ていない
- 辞めたい理由が、特定の時期だけの事情（繁忙期、一時的な人間関係）
この状態なら、在籍している時間はそのまま市場価値になります。焦って条件を下げて決めるより、結果は良くなります。
先送りにしないほうがいい条件
逆に、次のどれかに当てはまるなら、判断を遅らせるほど選択肢が減ります。
| 状況 | なぜ早いほうがいいか |
|---|---|
| 眠れない、朝に体が動かない | 回復に時間がかかるほど、転職活動そのものができなくなる |
| 3年以上、同じ作業だけを繰り返している | 経験年数は増えても、できることが増えていない |
| 給与テーブルの上限が見えている | 残っても上がらない前提で考える必要がある |
| 事業や部署の縮小が見えている | 動く人が増えてから動くと、競争が厳しくなる |
とくに1つ目は例外です。体調の問題は、転職の判断より先にあります。
「どうなったら動くか」を決めておく
先送りにするなら、条件だけ決めておいてください。これがあると、悩む時間が消えます。
- 期限で決める：来年の3月までに◯◯が変わらなければ動く
- 出来事で決める：次の異動でまた同じ業務なら動く
- 数字で決める：今年の昇給が◯円未満なら動く
決めたらメモに残して、いったん忘れて構いません。条件を満たしたときに思い出せばいい。
残るほうを選ぶのも判断のうち
転職しないという選択も、立派な結論です。ただし「なんとなく残る」と「残ると決めて残る」は別物です。
残ると決めたなら、いまの会社で条件を変えられないかを一度試してください。部署異動、担当替え、勤務形態の相談。転職より通る確率が高い場合もあります。
準備だけは、決める前にできる
辞めるかどうかを決めていなくても、次の2つは先にできます。
- 自分の市場価値を確認する — 相場が分かれば、残る判断も辞める判断も根拠を持てます
- 希望条件だけ登録しておく — 良い話が来たときだけ考える形にすれば、探す時間は要りません
決めるために情報が要るのに、決めてから情報を集めようとすると順番が逆になります。
今日やるとしたら
紙でもメモアプリでも構いません。1行だけ書いてください。
◯◯が変わらなければ、◯月に動く。
これで、今日から悩まなくて済みます。