「平均年収」がサイトごとに違うのはなぜか。統計の読み方

市場価値　公開 2026-09-18

同じ職種を調べたのに、あるサイトでは年収420万円、別のサイトでは560万円と書いてある。どちらが正しいのか分からなくなります。

先に結論を書きます。どちらも嘘ではなく、数えているものが違うだけです。何を足して何を除いているかを見れば、数字は読めるようになります。

国の統計でいう「賃金」には何が入っていないのか

もっとも参照されるのは、厚生労働省の賃金構造基本統計調査です。ここでいう「賃金」は、次の定義になっています。

調査実施年6月分の所定内給与額の平均

所定内給与額とは、あらかじめ決められた条件で支払われた金額のうち、超過労働給与額（残業代・休日出勤手当・深夜手当）を除いたものです。そして賞与も入っていません。

つまり「賃金 × 12 ＝ 年収」にはなりません。残業代と賞与のぶんだけ、実際の年収は上になります。

医療・福祉の賃金はいくらか

令和7年の調査では、産業別の賃金（男女計・年齢計）はこうなっています。

医療・福祉で働く人の平均年齢は44.0歳、平均勤続年数は9.9年です。前年から3.0%上がっています。

この31万5700円には、夜勤手当のうち深夜割増にあたる部分と、賞与が入っていません。看護や介護で夜勤がある人の実際の月収は、これより上になります。

サイトごとに数字が変わる3つの理由

1. 賞与を足しているかどうか

「所定内給与×12」で出すか、「きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与」で出すかで、数十万円から百万円以上変わります。

2. 誰を数えているか

国の統計は全国の事業所が対象です。転職サイトの数字は、そのサイトの登録者や求人票が対象です。そもそも母集団が違います。

3. 残業代を含めているか

夜勤や残業が多い職場ほど、この差が開きます。

自分の数字と比べるときの手順

1. 直近の給与明細を1枚出す
2. 支給額から残業手当・深夜手当・休日手当を引く
3. 通勤手当も引く（統計には含まれません）
4. 残った額を、統計の月額と比べる

年収同士で比べようとすると、賞与の扱いがずれて正確に比較できません。月額の所定内給与で比べるのがいちばん確実です。

数字が低くても、評価が低いわけではない

平均を下回っていたとしても、それは地域・年齢・事業所の規模の違いで説明がつくことがほとんどです。統計の平均は全国・全年齢の混ざった数字です。

比べる目的は落ち込むためではなく、動いたときにどこまで上がりうるかの見当をつけるためです。

今日やるとしたら

給与明細を1枚出して、残業代と通勤手当を除いた月額を計算してください。

この1つの数字があるだけで、求人票の月給と正しく比べられるようになります。

よくある質問

国の統計の「賃金」を12倍すれば年収になりますか？

なりません。統計の賃金は6月分の所定内給与額で、残業代と賞与が含まれていないためです。年収に近づけるには年間賞与額を別に足す必要があります。

転職サイトの平均年収は信用できますか？

集計の元が違うので、比べるときは同じ条件かどうかを確認してください。自社の登録者だけを集計したものと、国の統計は対象がまったく違います。

自分の年収と比べるにはどうすればいいですか？

給与明細から残業代を除いた月額を出し、統計の数字と月単位で比べるのが正確です。