転職の不安の記事
「転職の不安」に関係する記事を18本まとめています。
採用担当者の視点「リファレンスチェック＝前の職場への身辺調査」ではない。採用担当者が推薦者に聞くことと、頼まれたときに確かめる4つの点選考の終盤で「リファレンスチェックにご協力ください」と言われたら。本人に黙って前の職場に電話するもの、断ったら必ず落ちる、といった思い込みを、職業安定法の指針や個人情報保護法の考え方をもとに整理し、推薦者の選び方と、頼まれたときに確かめたい点をまとめました。
スカウト型転職知らない会社のヘッドハンターから連絡が来たら、会う前に確かめる7つのこと。許可番号の調べ方と、費用を求められたときの考え方突然届いたヘッドハンターからの連絡が本物かどうかは、会う前に自分で確かめられます。職業紹介の許可番号の調べ方、求職者が費用を払う場面が限られている理由、最初の返信で渡す情報の範囲を7つの確認項目にまとめました。
採用担当者の視点中途採用の適性検査、点数が低いと落ちる？ 採用担当者が結果をどう使っているかと、受ける前に確かめる5つのこと中途採用の適性検査は、面接や書類と組み合わせて使う材料の一つです。厚生労働省の「公正な採用選考の基本」をもとに、能力検査と性格検査の違い、よくある4つの思い込み、受ける前に案内メールで確かめておくことを整理しました。
スカウト型転職カジュアル面談では何を話す？ 自己紹介・転職を考えている理由・聞きたいこと・終わり方を、そのまま使える文例でカジュアル面談は選考ではないことが多いものの、準備なしで臨むと聞きたいことを聞きそびれがちです。面接との違いを表で整理し、1分の自己紹介、転職を考えている理由、面談で聞いておきたいこと、終わり方と返事の仕方を、そのまま直して使える文例でまとめました。
バレない転職転職活動が会社に知られたとき、最初の1週間でやること。上司との面談から、退職勧奨を受けた場合まで在職中の転職活動が上司に知られたとき、当日・1〜2日目・3〜5日目に何をするかを順番に並べました。転職活動を理由に解雇されることはあるのか、退職勧奨を受けたらどうするかを、労働契約法第16条と厚生労働省の案内をもとに整理し、上司の言葉への返し方を表にしています。
スカウト型転職スカウトから進んだ選考、途中で断ってもいい？ 面談後・面接中・内定後・承諾後で変わる辞退の伝え方を表で比べるスカウトから始まった選考は、企業から声をかけられたぶん断りにくく感じがちです。カジュアル面談のあと、面接の途中、内定のあと、承諾したあとの4つの段階ごとに、伝える相手・手段・タイミングを表で比べ、そのまま使える文例をまとめました。
採用担当者の視点面接で家族や本籍のことを聞かれたら、答えなければいけない？ 採用担当者が「聞かない」ことになっている質問と、5つの誤解厚生労働省の「公正な採用選考の基本」では、本籍・出生地、家族、宗教、支持政党、尊敬する人物、愛読書などは、面接で尋ねないよう示されています。よくある5つの誤解を取り上げ、実際に聞かれたときの答え方の選択肢と、相談先をまとめました。
バレない転職鍵アカウントなら、転職活動は知られない？ SNSから会社に伝わるときの5つの思い込み転職のことを書いていなくても、投稿の時間帯や写真の背景、プロフィールの更新から、在職中の転職活動が周りに伝わることがあります。鍵アカウント・投稿内容・プロフィール更新・SNSでの登録・アカウント削除をめぐる5つの思い込みを取り上げ、見直す場所を表にまとめました。
市場価値職種が変わっても持っていける力は何か。厚生労働省の「ポータブルスキル見える化ツール」で強みを書き出すポータブルスキルは、業種や職種が変わっても通用する、持ち出し可能な能力のことです。厚生労働省の定義にある「仕事のし方」5項目と「人との関わり方」4項目を自分の仕事に置き換え、見える化ツールの結果を職務経歴書やプロフィールに使える一行に直す手順をまとめました。
スカウト型転職「登録しておけば声がかかる」は本当か。スカウト型転職の5つの誤解と、実際のところスカウト型の転職サービスは、登録して待つだけで進められるように見えます。すぐ声がかかる、選考が有利になる、会社にバレる、費用がかかるなど、よくある5つの誤解を、実際の仕組みと合わせて整理しました。
市場価値資格を取れば市場価値は上がるのか。業務独占・名称独占・設置義務・民間資格の4つで比べる資格を取っても、転職での評価が上がる資格と、あまり変わらない資格があります。業務独占・名称独占・設置義務のある資格・民間資格の4つに分けて、求人での扱われ方と、取る前に確かめたいことを比べました。
採用担当者の視点書類選考の結果が来ない。企業側で何が起きているのか、問い合わせてよい時期応募したのに連絡が来ないとき、企業の中では何が止まっているのか。採用担当者の側の事情と、問い合わせの目安、その間にやっておくことをまとめました。
市場価値「静かな退職」は悪いことなのか。自分に当てはまるときの考え方最低限の仕事だけをこなす状態を指す言葉です。責められがちですが、原因は本人だけにあるとは限りません。放置していい場合と、動いたほうがいい場合を分けます。
採用担当者の視点転職エージェントに断られた。そのときに確認すべきこと登録を断られる、求人を紹介されないのには理由があります。何が起きているのかを整理し、次にどう動くかをまとめました。
市場価値40代の転職は遅いのか。年齢で不利になる場面とならない場面40代の転職は厳しいと言われますが、不利になるのは特定の場面だけです。どこで年齢が効いて、どこでは関係ないのかを分けて整理しました。
市場価値いまの会社を辞めるべきか。決めるのを先送りにしていい条件辞めるか残るかは、いま決めなくていい場合があります。先送りにしてよい条件と、早く動いたほうがよい条件を分けて整理しました。
市場価値自分の市場価値がわからない人のための、簡単な確認手順転職サイトに登録せず、応募もせずに、自分の経歴がどう見られているかを確かめる手順を4ステップで整理しました。
市場価値30代で「特別なスキルがない」と感じている人へ30代で自分に特別なスキルがないと感じるのは、スキルが無いからではなく、自分の経験を数える言葉を持っていないからです。数え方を整理しました。JobLinkaは、探さずに待つ転職サービスです。いま先行登録を受け付けています。
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