書類選考の記事
「書類選考」に関係する記事を23本まとめています。
採用担当者の視点応募書類の「現在の年収」、残業代や賞与は入れる？ 源泉徴収票の支払金額に合わせて計算するシートと、採用担当者がその数字を使う場面応募書類や面接で伝える「現在の年収」は、入社後の年末調整で前の会社の源泉徴収票と並ぶ数字です。基本給・残業代・賞与・通勤手当・企業型DCなどを足すかどうかを表にし、給与明細から計算する手順と、12か月分そろっていないときの書き方をまとめました。
資格職の転職保育士の転職に、職務経歴書は要る？ 担当クラス・人数・担任の形を年度ごとに並べてから書く、経験年数別の文例3つ保育園の応募書類は履歴書だけのこともありますが、異動や担当クラスが多い人ほど職務経歴書があると経歴が伝わります。年度ごとの担当表の作り方、経験3年目・リーダー経験・ブランクありの文例、資格欄と研修欄の書き方、書かないほうがいいことをまとめました。
市場価値同じ会社に15年いたことは、転職で弱みになるのか。長い勤続をめぐる4つの思い込みと、職務経歴書での見せ方新卒から1社に長く勤めてきた人は、転職で不利になるのか。厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査では一般労働者の平均勤続年数は12.7年。「よそでは通用しない」「年収は必ず下がる」などの思い込みを分けて、異動ごとの書き分け方、年収で確かめる項目、面接での答え方をまとめました。
資格職の転職検査件数・装置・当直の回数を、どの順で書くか。臨床検査技師・診療放射線技師の職務経歴書を、手元の記録から1枚にまとめる5つの手順臨床検査技師・診療放射線技師の職務経歴書を、月報・当直表・修了証などの手元の記録から埋めていく5つの手順。担当部門やモダリティと件数の書き方、装置名を書くかどうか、告示研修や認定資格の書き方、応募先に合わせて1枚に削る方法をまとめました。
スカウト型転職「面接確約」は内定の約束ではない。スカウトに書かれる書類選考免除・面接確約・カジュアル面談の違いを表で比べ、返信前に確かめる4か所スカウトの「面接確約」「書類選考免除」「カジュアル面談」は、それぞれ選考のどの段階を省くのか。約束されていることと、されていないことを表で比べ、返信する前に文面で確かめたい4か所をまとめました。
バレない転職取引先名は業種と規模に、金額は割合に。職務経歴書で今の会社の情報を伏せるときの書き換え文例職務経歴書に今の会社の取引先名や売上をそのまま書くと、営業秘密や誓約書の守秘にふれることがあります。取引先名・契約額・単価・案件名・社内の数字の書き換え前と後を表と文例で並べ、面接で社名を聞かれたときの答え方までまとめました。
市場価値副業の経験は、転職でどこまで見てもらえる？ 職務経歴書に書くかどうかを分ける5つの確認ポイント副業を持つ人は2022年に305万人。副業の経験は、書けば評価されるとも、不利になるとも限りません。応募先とのつながり、成果の示し方、今の会社のルール、入社後も続けるか、雇用か業務委託かの5点で、職務経歴書に書くかどうかと書き方を整理しました。
資格職の転職食数・担当人数・指導件数。管理栄養士・栄養士の職務経歴書に書く数字は、病院・介護・保育・委託・保健指導で変わる「献立作成・発注・栄養管理」と並べるだけでは、どの職場でも同じに見えてしまいます。管理栄養士・栄養士の職務経歴書に入れたい数字を、職場の種類ごとに表で整理し、食数の書き方や委託会社での経歴のまとめ方、数字が手元にないときの見積もり方までまとめました。
採用担当者の視点中途採用の適性検査、点数が低いと落ちる？ 採用担当者が結果をどう使っているかと、受ける前に確かめる5つのこと中途採用の適性検査は、面接や書類と組み合わせて使う材料の一つです。厚生労働省の「公正な採用選考の基本」をもとに、能力検査と性格検査の違い、よくある4つの思い込み、受ける前に案内メールで確かめておくことを整理しました。
市場価値「部下がいないからマネジメント経験なし」とは限らない。新人指導やシフト作りを、職務経歴書の言葉にする5行シート求人の「マネジメント経験」は、管理職の経験だけを指すとは限りません。新人指導、仕事の割り振り、進行管理、業務の改善の4つから経験を探し、5行の書き出しシートで職務経歴書と面接の言葉にする手順をまとめました。
資格職の転職レセプトの件数と、使っていたシステム名を書く。医療事務の職務経歴書を、クリニック・病院の文例で直す医療事務の職務経歴書は「受付・会計・レセプト業務」の一行では、担当範囲と量が伝わりません。医療機関の規模、レセプトの範囲と件数、使っていたシステムなど、書き足したい項目と、クリニック・病院の経験者向けの文例をまとめました。
採用担当者の視点転職回数は何回から不利になる？ 採用担当者が回数より先に確かめていること転職回数が多いと書類で落とされるのか。厚生労働省の令和7年転職者実態調査では、専門的・技術的な仕事の採用理由は「経験を活かし即戦力になるから」が64.1%で最多。回数をめぐる4つの思い込みと、採用担当者が見ていること、書類と面接での補い方をまとめました。
資格職の転職「調剤業務全般」の一行で終わらせない。薬剤師の職務経歴書に入れたい数字と、職場別の文例4つ薬剤師の職務経歴書は「調剤業務全般」とまとめず、処方箋の枚数・薬剤師の人数・病床数・在宅件数などの数字を入れると、任されていた範囲が伝わります。書く項目の表と、調剤薬局・病院・ドラッグストア・管理薬剤師の文例4つをまとめました。
資格職の転職理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の職務経歴書。病床数・担当疾患・単位数をどの欄にどう書くか、そのまま直せる文例PT・OT・STの職務経歴書は、病院名と在籍期間だけでは仕事の中身が伝わりません。職場の規模、担当した疾患の割合、1日の単位数、教育や委員会の役割を、どの欄にどう書くかを文例で示しました。
採用担当者の視点面接で家族や本籍のことを聞かれたら、答えなければいけない？ 採用担当者が「聞かない」ことになっている質問と、5つの誤解厚生労働省の「公正な採用選考の基本」では、本籍・出生地、家族、宗教、支持政党、尊敬する人物、愛読書などは、面接で尋ねないよう示されています。よくある5つの誤解を取り上げ、実際に聞かれたときの答え方の選択肢と、相談先をまとめました。
採用担当者の視点その職務経歴書、採用担当者には何が伝わっていないか。書類選考の前に見直す8項目のチェックリスト職務経歴書は、書いた本人には分かっていることが、初めて読む採用担当者には伝わっていないことがあります。冒頭の要約、数字と役割、求人との対応、読みやすさ、書かなくていい情報まで、応募前に見直したい8項目をチェックリストにしました。
資格職の転職歯科衛生士の履歴書・職務経歴書で書き漏らしやすい9項目。免許欄から、担当してきた処置の書き方まで歯科衛生士の応募書類は、免許の有無だけでなく、どんな処置をどのくらい担当してきたかで読まれます。書き漏らしやすい9項目のチェックリスト、免許欄の書き方、処置と頻度の書き方、ブランクや短い在籍期間の書き方をまとめました。
採用担当者の視点履歴書の空白期間は、採用担当者にどう見られるのか。書き方と面接での答え方離職期間やブランクがあると、書類で落とされるのではと不安になります。採用担当者が空白期間を見て確かめたいこと、履歴書への書き方、面接での答え方を、理由別にまとめました。
採用担当者の視点書類選考の結果が来ない。企業側で何が起きているのか、問い合わせてよい時期応募したのに連絡が来ないとき、企業の中では何が止まっているのか。採用担当者の側の事情と、問い合わせの目安、その間にやっておくことをまとめました。
採用担当者の視点「未経験可」はどこまで本当に未経験可なのか。見分け方未経験可と書かれていても、実際には条件がついていることがあります。求人票のどこを見れば本当の対象者が分かるのかを整理しました。
資格職の転職ITエンジニアの職務経歴書、未経験者はどこに何を書くか実務経験がない段階で何を書けば読まれるのか。構成の順番、制作物の見せ方、前職の経験のつなげ方をまとめました。
採用担当者の視点職務経歴書が書けない。3行のメモから始める書き方書けないのは経験がないからではなく、いきなり文章にしようとしているからです。3行のメモから広げる手順と、思い出すための質問をまとめました。
採用担当者の視点採用担当者は、応募者のどこを最初に見ているのか書類選考は数十秒で判断されます。採用担当者が最初に確認している項目と、その順番を整理しました。JobLinkaは、探さずに待つ転職サービスです。いま先行登録を受け付けています。
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