求人票の「月給」に何が含まれているのか。手取りとの差

採用担当者の視点　公開 2026-09-18　更新 2026-10-13

月給25万円の求人に決めたら、振り込まれたのは20万円だった。驚く人は多いところです。

短く言うとこうです。求人票の「月給」は額面で、そこから2割前後が引かれます。さらに、その月給の中に残業代が含まれていることがあります。

額面から何が引かれるのか

引かれるものは決まっています。

合計すると額面のおおむね2割です。25万円なら手取りは20万円前後になります。

入社1年目は住民税が引かれないため手取りが多く、2年目に減ったように感じることがあります。給与が下がったわけではありません。

健康保険料と厚生年金保険料は、毎月の給与額そのものではなく「標準報酬月額」をもとに計算されます。標準報酬月額は、原則として毎年4・5・6月の報酬をもとに決まり、その年の9月から翌年8月まで使われます。この3か月に残業が多いと、その後1年の保険料が高めに決まることがあります。

月給の中身を分解する

求人票の月給には、次が混ざっていることがあります。

• 基本給
• 固定残業代（みなし残業代）
• 職務手当・資格手当
• 地域手当
• 通勤手当（含む会社と別の会社があります）

いちばん注意が必要なのは固定残業代です。「月給25万円（固定残業代40時間分・6万円を含む）」と書かれていれば、基本給は19万円ということになります。

通勤手当は、所得税では一定の限度額まで非課税です。一方で、健康保険・厚生年金の保険料を決める報酬には含まれます。通勤手当が多い人は、同じ月給でも保険料がやや高くなるため、手取りの見込みが少し下がります。

資格手当や役職手当は、資格や役職がなくなれば外れる手当です。求人票の月給に「◯◯手当を含む」とあれば、その手当がつく条件を自分が満たしているかも確かめてください。

固定残業代の見方

書かれていなければならない項目が決まっています。

1. 固定残業代の金額
2. それが何時間分か
3. 超えた場合に別途支払う旨

この3つが揃っていない求人は、記載として不十分です。「みなし残業含む」とだけ書かれている場合は、面接で時間数を確認してください。

また、40時間分の固定残業代がついているということは、それに近い残業が想定されているということでもあります。金額だけでなく働き方の情報として読んでください。

賞与の見方

「賞与年2回」だけでは金額が分かりません。確認するのは次です。

• 前年の支給実績（「年◯か月」ではなく実際の額）
• 賞与の算定基礎（基本給ベースか、月給ベースか）
• 入社1年目の扱い（満額出ないことが多い）

固定残業代を含む月給が高い会社は、賞与の算定基礎になる基本給が低いことがあります。年収で見ると逆転する場合があるのはこのためです。

求人を比べるときの手順

1. 月給から固定残業代を引く → 基本給を出す
2. 基本給 × 12 ＋ 賞与の前年実績 → 年収の目安
3. 通勤手当・住宅手当など、固定的に出る手当を足す
4. 通勤時間を確認する（時間も費用です）

この4ステップを踏むと、月給の大きい求人が本当に有利かを見分けやすくなります。

月給以外に、求人票のどこを見れば手取りが読めるのか？

月給の欄だけでは、入社してからの手取りは決まりません。次の欄も一緒に見ると、見込みとのずれを減らせます。

• 試用期間：「あり（条件同じ）」か「あり（条件異なる）」か。異なる場合は、試用期間中の月給と期間を確かめる
• 年俸制：年俸を12で割って毎月払うのか、14や16で割って一部を賞与の時期に払うのか。割る数で毎月の額が変わる
• 昇給：「あり」だけでなく、前年の実績（金額または率）が書かれているか
• 住宅手当・家族手当：支給の条件（世帯主であること、扶養家族がいることなど）を自分が満たすか

面接や内定後の面談で聞くときは、「試用期間中の月給はいくらになりますか」「昨年の昇給の実績はどのくらいでしたか」のように、数字で答えてもらえる聞き方にすると比べやすくなります。内定時に受け取る労働条件の書面と、求人票の内容が合っているかも見比べてください。条件の書面の読み方は労働条件通知書で確かめることにまとめています。

今日やるとしたら

気になる求人を2件並べて、固定残業代を引いた基本給だけ書き出してください。

月給の順位と、基本給の順位が入れ替わることがあります。そこが判断の分かれ目になります。

よくある質問

月給25万円だと手取りはいくらですか？

扶養や地域で変わりますが、社会保険料と税金が引かれるため、おおむね20万円前後になります。

固定残業代とは何ですか？

あらかじめ一定時間分の残業代を月給に含めておく仕組みです。その時間を超えた分は別途支払われる必要があります。

求人票のどこを見て比べればいいですか？

固定残業代を除いた基本給と、賞与の前年実績です。この2つを揃えないと、月給の数字だけでは比較になりません。