プロフィールの記事
「プロフィール」に関係する記事を13本まとめています。
スカウト型転職転職先が決まったら、スカウトサービスはどう片づける？ 非公開・休止・退会の違いと、登録した情報を消すまでの5ステップ内定を承諾したあとも、スカウトサービスに登録したままにしていませんか。非公開・休止・退会の違い、退会する時期、選考中の企業への連絡、登録した情報の削除の頼み方を、個人情報保護法と職業安定法の決まりとあわせて順番に整理しました。
スカウト型転職一斉送信のスカウトと、自分に向けて書かれたスカウト。見分け方と返事の順番を表で比べるスカウト型の転職サービスに登録すると、条件で一斉に送られたものから、プロフィールを読んで書かれたものまで、さまざまなスカウトが届きます。種類ごとの特徴と見分け方、「面接確約」などの言葉の受け取り方、返事をする順番を表にまとめました。
スカウト型転職スカウトが1か月来ないとき、希望条件はどの順番でゆるめるか。4週間で1つずつ試す手順スカウト型の転職サービスに登録したのに、1か月たっても声がかからない。そんなときに希望条件を一度に全部ゆるめると、何が効いたのか分からなくなります。まず確かめる設定、譲れない条件の残し方、1週間に1つずつ条件を変えて反応を見る手順をまとめました。
市場価値職種が変わっても持っていける力は何か。厚生労働省の「ポータブルスキル見える化ツール」で強みを書き出すポータブルスキルは、業種や職種が変わっても通用する、持ち出し可能な能力のことです。厚生労働省の定義にある「仕事のし方」5項目と「人との関わり方」4項目を自分の仕事に置き換え、見える化ツールの結果を職務経歴書やプロフィールに使える一行に直す手順をまとめました。
スカウト型転職「登録しておけば声がかかる」は本当か。スカウト型転職の5つの誤解と、実際のところスカウト型の転職サービスは、登録して待つだけで進められるように見えます。すぐ声がかかる、選考が有利になる、会社にバレる、費用がかかるなど、よくある5つの誤解を、実際の仕組みと合わせて整理しました。
採用担当者の視点転職エージェントに断られた。そのときに確認すべきこと登録を断られる、求人を紹介されないのには理由があります。何が起きているのかを整理し、次にどう動くかをまとめました。
採用担当者の視点転職エージェントは複数使うべきか。使い分けの基準複数登録は有効ですが、増やしすぎると管理できません。何社が適正か、どう組み合わせるか、重複応募を防ぐ方法をまとめました。
採用担当者の視点転職エージェントの初回面談。聞かれることと、こちらから聞くこと初回面談で何を聞かれ、何を準備し、どこまで正直に話すか。そして担当者を見極めるためにこちらから聞く質問をまとめました。
スカウト型転職スカウトを受け取る側の設定手順。年収帯ごとに何を書くかスカウト型のサービスは、登録しただけでは届きません。届くようにするための設定と、年収帯による書き方の違いをまとめました。
スカウト型転職スカウトメールが多すぎて疲れる。選別のコツと通知の減らし方届く数が増えるほど読まなくなります。読む価値のあるスカウトの見分け方と、通知そのものを減らす設定の考え方をまとめました。
スカウト型転職求人を見る時間がない人の、週5分の転職準備まとまった時間がなくても転職の準備は進みます。週に5分でできることを、結果が変わりやすい順に並べました。やらなくていいことも書いています。
採用担当者の視点職務経歴書が書けない。3行のメモから始める書き方書けないのは経験がないからではなく、いきなり文章にしようとしているからです。3行のメモから広げる手順と、思い出すための質問をまとめました。
採用担当者の視点スカウトメールが来る人と来ない人の違いスカウトが届くかどうかは経歴の優劣ではなく、企業の検索条件に引っかかるかどうかで決まります。何を直せば届くようになるのかを整理しました。JobLinkaは、探さずに待つ転職サービスです。いま先行登録を受け付けています。
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