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施設介護員（介護職員）の仕事内容と年収｜未経験から転職できるか

別名：介護職員、介護スタッフ、ケアワーカー

施設介護員は、特別養護老人ホームや介護老人保健施設、有料老人ホームなどで、入居者の食事・入浴・排せつの介助や生活の支援を行う仕事です。介護職員、介護スタッフ、ケアワーカーと呼ばれることもあります。資格がなくても始められる一方、夜勤の有無と施設の種類で働き方も収入も大きく変わります。

• 平均年収388万円残業代・賞与を含む
• 有効求人倍率2.96倍
• 求人賃金（月額）22.5万円令和7年度
• 平均年齢45.3歳
• 就業者数135.9万人令和2年国勢調査
• 月間労働時間162時間

施設介護員はどんな仕事ですか

中心になるのは身体介護です。食事の介助、入浴の介助、排せつの介助、ベッドから車いすへの移乗、寝たきりの方の体位変換。これに加えて、レクリエーションの企画や進行、記録の作成、家族への連絡といった業務があります。

施設によって介護の重さがかなり違うのがこの職種の特徴です。特別養護老人ホームは要介護度の高い方が中心で身体介護の比重が大きく、介護老人保健施設は在宅復帰のためのリハビリ支援が入ります。有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅は自立度の高い方が多く、生活支援の割合が上がります。

24時間サービスを提供している施設が多いため、交替勤務や夜勤があります。求人を見るときは、施設の種類と夜勤の回数を先に確認してください。同じ「施設介護員」でも中身が別物になります。

平均年収388万円は実際の手取りとどう違いますか

388万円は賃金構造基本統計調査（令和7年）の数字で、残業代と賞与を含んだ額です。夜勤手当が含まれている点に注意してください。夜勤に入らない働き方を選ぶと、この水準からは下がります。

ハローワークの求人賃金（月額）は22.5万円で、前年度から0.7万円上がっています。介護職員等処遇改善加算の拡充が続いており、賃金は上向きの方向にあります。

収入を上げる道筋は比較的はっきりしています。介護福祉士を取る、夜勤に入る、リーダー職やサービス提供責任者に進む。この3つが実際に効きます。

有効求人倍率2.96倍が意味すること

2.96倍は、求職者1人に対して求人が約3件あるという意味です。一般事務が0.29倍であることを考えると、選べる側に立てる数少ない職種です。

ただし「どこでも受かる」ことと「良い職場に入れる」ことは別です。倍率が高い職種ほど、人員配置が厳しい施設ほど採用に困っているという構造があります。応募前に、夜勤の回数、職員1人あたりの入居者数、離職率、処遇改善加算の区分を確認してください。

この倍率であれば、自分から探し回らなくても条件のほうから近づいてきます。むしろ、受け身で複数の打診を並べて比べたほうが、良い職場に出会いやすくなります。

未経験・無資格から転職できますか

できます。無資格・未経験可の求人が多く出ている職種です。入職後に介護職員初任者研修を受け、実務経験を積んでから介護福祉士を目指すのが標準的な進み方になります。

初任者研修は通信と通学を組み合わせて1〜3か月ほどで修了できます。受講費用を施設が負担する求人も珍しくないので、資格を取ってから応募する必要はありません。

介護福祉士は実務経験3年に加えて実務者研修の修了が必要です。ここまで取ると、給与、任される業務、転職時の選択肢が一段変わります。

医療・福祉の資格を持たずに介護に直接携わる職員は、認知症介護基礎研修を受けることが求められています。多くの施設では入職後に受講の手配をするので、面接ではこの研修と初任者研修の費用や受講時間の扱いを聞いておくと安心です。

施設介護員はきついと言われるのはなぜですか

体力面の負担は実際にあります。移乗や入浴介助は中腰の姿勢が多く、腰への負担が大きい業務です。近年は移乗リフトや見守りセンサーを導入する施設が増えていますが、導入状況には差があります。

もうひとつは、夜勤を含む交替勤務で生活リズムが不規則になることです。平均年齢45.3歳という数字は、体力任せではなく続け方を工夫している人が多い職種であることも示しています。

逆に、人手不足が続いているため、いったん経験を積めば働く場所と時間帯を自分で選びやすくなります。日勤のみ、短時間、夜勤専従といった選択肢があるのは、この職種の強みです。

向き不向きを分けるのは、力の強さよりも、同じ介助を相手の体調や気分に合わせて毎回少しずつ変えられるかどうかです。記録や申し送りで小さな変化を職員どうしで共有する場面が多く、気づいたことを言葉にして伝えられる人は、この仕事で信頼を得やすくなります。

施設介護員のシフトと1日の流れ

多くの施設は、早番、日勤、遅番、夜勤の組み合わせで24時間を回しています。早番は起床の介助と朝食、日勤は入浴や排せつの介助とレクリエーション、遅番は夕食から就寝の介助までを受け持つ、という分け方が一般的です。

夜勤には、夕方から翌朝まで続く長時間の夜勤（2交替制）と、日勤と同じくらいの長さで区切る夜勤（3交替制）があります。長時間の夜勤は1回の負担が大きい一方、明けの日と翌日が休みになり、まとまった休みを取りやすい面もあります。夜間は少ない人数で巡回、排せつの介助、ナースコールへの対応を行います。

求人票で同じ月給に見えても、夜勤の回数と1回あたりの手当、早番・遅番の始業と終業の時刻で、生活のしやすさは大きく変わります。応募の前に、月の夜勤の目安の回数と、夜勤を何人で担当しているかを確かめておくと、入ってからの差が小さくなります。

関連する資格

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施設介護員の仕事の傾向

• 社会的3.87
• 慣習的3.04
• 企業的2.99
• 現実的2.76
• 芸術的2.51
• 研究的2.50

職業情報データベース（job tag）の職業興味の数値。5点満点。

施設介護員に近い仕事

職業データの傾向が施設介護員に近い順に並べています。求人が見つからないときは、この範囲まで広げると選択肢が増えます。

• 訪問介護員／ホームヘルパー利用者の自宅を訪問。1対1で、移動時間がある
• 介護支援専門員／ケアマネジャーケアプランの作成。実務経験5年が要件
• 福祉ソーシャルワーカー相談援助が中心。身体介護は少ない
• 訪問介護のサービス提供責任者ヘルパーの調整と管理。介護福祉士が要件
• 福祉事務所ケースワーカー自治体職員。生活保護などの相談対応
• 施設管理者（介護施設）施設運営。現場経験から進める管理職

よくある質問

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自分で探すか、声がかかるのを待つか

施設介護員の有効求人倍率は2.96倍です。倍率が低い職種ほど自分から探し続ける方式は消耗が大きく、高い職種ほど条件を出して待つほうが良い条件に当たります。どちらが自分に向いているかは、9つの質問で確かめられます。

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最終更新：2026-10-13