中途採用の適性検査、点数が低いと落ちる？ 採用担当者が結果をどう使っているかと、受ける前に確かめる5つのこと

採用担当者の視点　公開 2026-10-09

厚生労働省の「公正な採用選考の基本」には、企業が適性検査を使うときの注意として、結果を絶対視したり、うのみにしたりしないこと、その結果だけで採否を決めないことが挙げられています。

中途採用の選考で「適性検査を受けてください」と案内されると、点数で落とされるのではと身構える人は多いと思います。実際の使われ方は企業によって違いますが、適性検査は本来、面接や書類と組み合わせて使う材料の一つです。この記事では、適性検査をめぐってよく聞く4つの思い込みを取り上げ、採用担当者の側から見た使われ方と、受ける前に確かめておくことを整理します。

中途採用の適性検査では、何を測っているのか

適性検査は、大きく次の2種類に分かれます。

• 能力検査：言葉の理解、計算、資料の読み取りなど、仕事の基礎になる力を測るもの
• 性格検査：行動の傾向や、ストレスがかかったときの反応などを、質問への回答から見るもの

中途採用では、性格検査だけを使う企業もあれば、両方を組み合わせる企業もあります。厚生労働省は、職業適性検査・職業興味検査・性格検査などを使う場合、目的に合った種類を選び、専門的な知識と経験を持った人が使うよう求めています。

「点数が低いと、それだけで落ちる」のか？

能力検査に足切りの点数を設けている企業もあり、点数がまったく関係ないとは言えません。ただ、中途採用では職務経歴や面接の比重が大きく、適性検査は、面接で何を確かめるかを決める参考として使われることもあります。

たとえば性格検査で「慎重に進める傾向が強い」と出た人には、面接で「急ぎの仕事が重なったときはどうしていましたか」と聞いてみる、という使い方です。結果だけを見て決めるのではなく、話を聞く入口にしているわけです。採用担当者が書類で最初に見るところは、採用担当者は、応募者のどこを最初に見ているのかでまとめています。

「性格検査は、企業が好みそうな答えに寄せたほうがいい」のか？

寄せようとして答えを作ると、かえって不自然になることがあります。性格検査は似た内容の質問を言い方を変えて何度か聞く作りのものが多く、答えにぶれがあると、そのこと自体が気になる点として受け取られる場合があります。

また、無理に合わせて入社すると、入ってから仕事の進め方や職場の雰囲気が合わないと感じることにもつながります。迷った質問は、ふだんの仕事での自分を思い浮かべて答えるほうが、面接での話とも食い違いにくくなります。

受ける前に確かめておくこと

自宅で受ける場合は、通信が安定した場所で、途中で席を外さなくてよい時間を選びます。会社のパソコンは使わないようにしておくと安心です。

「家族や信条についての質問にも、答えなければいけない」のか？

厚生労働省は、適性検査などで適性・能力に関係のない事項を把握しないことも求めています。職業安定法に基づく指針でも、本籍や出生地、思想・信条など、社会的差別の原因になるおそれのある個人情報は、原則として集めてはならないとされています。

検査や面接で家族構成や支持政党などを聞かれ、答えにくいと感じたら、答えを控えたうえで、労働局やハローワークに相談することもできます。面接での具体例は、面接で家族や本籍のことを聞かれたら、答えなければいけない？にまとめています。

今日やるとしたら

適性検査の案内が届いている人は、表の5つの項目を案内メールで確かめ、分からない項目を一つ、担当者に問い合わせてください。

まだ案内が来ていない人は、応募中の企業の選考の流れに「適性検査」が入っているかだけ確かめておくと、受検の時間を前もって空けておけます。

よくある質問

中途採用の適性検査で落ちることはありますか？

能力検査に足切りの点数を設けている企業もあるため、まったく影響がないとは言えません。ただ、中途採用では職務経歴や面接の比重が大きく、厚生労働省も適性検査の結果だけで採否を決めないよう求めています。

性格検査は、企業が求める人物像に合わせて答えたほうがいいですか？

似た内容の質問を言い方を変えて聞く検査も多く、答えを作ると不自然になることがあります。ふだんの仕事での自分を思い浮かべて答えるほうが、面接での話とも食い違いにくくなります。

在職中に適性検査を受けるとき、気をつけることはありますか？

自宅で受ける形式なら、締め切りと所要時間を確かめ、途中で席を外さなくてよい時間を選びます。会社のパソコンやネットワークは使わないようにしておくと安心です。