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銀行支店長の仕事内容と年収｜求人賃金33.5万円の区分で見る管理職の実態

別名：支店長、店舗責任者（銀行）

銀行支店長だけの公的な年収統計はありません。job tag の平均年収966.8万円は会社・団体の管理職をまとめた区分の値で、ハローワークの求人賃金は月額33.5万円です。銀行支店長は、銀行の支店の責任者として、営業の目標、融資の判断、行員の育成と管理、事務の正確さまでを担う管理職です。多くは銀行の中で経験を積んで就く役職で、支店の業績と信頼の両方を預かる立場です。

• 平均年収966.8万円統計は職業分類に対応した広い区分の値です
• 有効求人倍率1.53倍
• 求人賃金（月額）33.5万円令和7年度
• 平均年齢51.5歳
• 就業者数12万人令和2年国勢調査
• 月間労働時間163時間

銀行支店長はどんな仕事ですか

支店に割り当てられた目標（預金、融資、資産運用の商品など）の達成に向けて、行員の担当や営業の方針を決めます。取引先の経営者を訪問し、関係を深めることも大事な仕事です。

融資では、担当者がまとめた案件を審査し、支店長の権限の範囲で判断します。権限を超える案件は本部の審査部門と調整します。

現金や書類を扱う職場なので、事務ミスや不正を防ぐ仕組みを保つことも支店長の責任です。行員の育成、評価、勤務の管理も担います。

支店で起きた苦情や事故への対応も、最終的には支店長が責任を持ちます。顧客への説明や本部への報告、再発を防ぐための手順の見直しまでを指揮します。

銀行支店長の1日はどう過ごしますか

朝は開店前に行員が集まる打ち合わせで、その日の来店予定や営業の重点、事務の注意点を共有します。前日の取引や事務の処理に問題がなかったかの報告も受けます。

日中は、融資の案件の決裁、取引先の訪問、本部との会議や電話での調整が重なります。重要な取引先の経営者とは、担当者と一緒に面談し、経営の状況や今後の資金の計画を聞くことが多くあります。

閉店後は、その日の事務が正しく締まったかの確認を受け、行員から営業の進み具合の報告を聞きます。行員との面談や評価、勤務の管理なども、こうした時間に行います。

取引先の創業記念の行事や地域の会合に出席するなど、営業時間の外で地域との関係を保つ役割を担うこともあります。こうした場での付き合いの多さは、地域や支店によって違います。

統計の年収をどう見ればいいですか

job tag の平均年収966.8万円は、会社や団体の管理職をまとめた統計区分の値で、銀行支店長だけの年収ではありません。

募集時点の目安としては、ハローワークの求人賃金（月額33.5万円）が参考になります。ただしこれも管理職の区分全体の値で、金融機関の支店長の求人に限った数字ではありません。

銀行の給与は銀行ごとの制度で決まり、同じ支店長でも店舗の規模や銀行の種類によって差があります。

転職先として他の金融機関や事業会社の管理職を検討する場合は、求人票の月額だけでなく、賞与の扱い、役職手当、管理職としての残業代の扱いを分けて確認しておくと、今の収入と比べやすくなります。

どんな支店を任されるかで仕事の中身が変わります

個人の取引が中心の住宅地の支店では、預金、住宅ローン、資産運用の相談への対応が仕事の多くを占めます。来店客の満足度や窓口の事務の正確さに目を配る場面が多くなります。

企業の取引が多い商業地や工業地域の支店では、融資の判断と取引先の経営者との関係づくりの比重が大きくなります。業況が悪くなった取引先への対応や、返済条件の相談に向き合うこともあります。

行員が少人数の小さな店舗では、支店長自身が営業や事務の確認に深く関わることになります。逆に大型の店舗では、複数の課長を通じて組織を動かす管理の力が問われます。

どの種類の店舗を経験したかによって、身につく力も違ってきます。融資の判断を多く経験した人と、個人向けの資産運用の相談を多く見てきた人とでは、次に任される役割や転職で評価される点も変わります。

銀行支店長になるにはどうすればいいですか

一般には銀行に入行し、窓口、融資、法人営業などを経験しながら、課長や副支店長を経て支店長に就きます。長い年数をかけて昇進していく役職です。

銀行業務検定、ファイナンシャル・プランナー、簿記などの資格は、業務知識の証明として評価されることがあります。

外部から支店長として採用される例は多くありません。転職を考える場合は、金融機関の管理職経験を生かせる他の金融機関や事業会社の財務部門なども候補になります。

支店長の前段階である課長や副支店長の時期には、融資の審査、営業の進み具合の管理、行員の指導など、支店長の仕事の一部を分担して経験します。この時期にどのような業務を任されたかが、支店長として力を発揮する準備になります。

銀行支店長の今後はどうなりますか

店舗の統合や、窓口を小さくした店舗への切り替えを進める銀行が増えています。支店の数が減れば、支店長のポストも減る方向に働きます。

一方で、取引先の経営課題に向き合い、融資以外の解決策も含めて提案する役割は重みを増しています。事業承継や資金繰りの相談に乗れる力は、支店の外でも通用します。

有効求人倍率は管理職の区分全体で1.53倍です。支店長の経験を、組織を率いた実績としてどう説明できるかが、転職の場面では問われます。

数字の目標と、事務の正確さや法令の順守を同時に追いかける役職です。どちらか一方に偏らず優先順位をつけて判断できる人、行員を育てて組織の力を引き出すことに関心がある人は、変化の中でも役割を見つけやすいでしょう。

関連する資格

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• ファイナンシャル・プランナー（CFP／AFP）Amazonで本を見る
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銀行支店長の仕事の傾向

• 企業的3.79
• 社会的3.73
• 慣習的3.29
• 研究的2.89
• 現実的2.86
• 芸術的2.44

職業情報データベース（job tag）の職業興味の数値。5点満点。

銀行支店長に近い仕事

職業データの傾向が銀行支店長に近い順に並べています。求人が見つからないときは、この範囲まで広げると選択肢が増えます。

• 銀行等窓口事務支店の預金・為替の事務
• 営業課長営業チームを率いる管理職
• 経理課長決算と資金管理の責任者
• IFA（独立系ファイナンシャル・アドバイザー）金融機関から独立して資産運用を助言
• 会社経営者事業の全体に責任を持つ

よくある質問

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最終更新：2026-10-13