しごと大全 / 事務の仕事
経理課長の仕事内容と年収｜決算を締める責任者、簿記1級や会計士はどう効くか
別名：経理マネージャー
経理課長は、日々の取引の記録から月次・年次の決算、税務申告、監査への対応までを取りまとめる経理部門の管理職です。会社の数字を正しく締めることに責任を持ち、経営の判断材料となる情報を整えます。
- 平均年収966.8万円統計は職業分類に対応した広い区分の値です
- 有効求人倍率1.53倍
- 求人賃金（月額）33.5万円令和7年度
- 平均年齢51.5歳
- 就業者数12万人令和2年国勢調査
- 月間労働時間163時間
経理課長はどんな仕事ですか
課員が処理した仕訳や支払いを確認し、月次決算と年次決算を期限までに締めます。決算書や経営者向けの報告資料をまとめるのも経理課長の役割です。
税理士と連携して法人税や消費税の申告を進め、上場企業や大きな会社では監査法人の監査に対応します。予算の管理や資金繰りの見通しを担当する会社もあります。
インボイス制度や電子帳簿保存法など、制度の変更に合わせて社内の手順やシステムを見直すことも、近年の経理課長の大きな仕事です。
課員の仕事の割り振りや育成も大切な役割です。決算の期限から逆算して作業の予定を組み、担当者が休んでも業務が止まらないよう、手順の文書化や引き継ぎの仕組みを整えます。
経理課長の1か月と1年の流れ
月の初めは月次決算の締めが中心です。課員から上がってきた仕訳や残高を確認し、前月や予算と比べて大きく動いた数字の理由を調べたうえで、経営者向けの報告資料をまとめます。
月の中ほどからは、資金繰りの見通しの更新、支払いの承認、他部署からの会計処理の相談への対応などが続きます。新しい取引や契約が始まるときは、会計や税務の扱いを事前に確認することも経理課長の仕事です。
年次決算の時期には、決算の作業に加えて、税理士との申告の打ち合わせや、監査法人からの質問への回答が集中します。上場企業では、決算の数字をもとにした開示資料の作成も期限に合わせて進めます。
年の後半には、翌年度の予算の取りまとめに関わる会社もあります。各部門から出てきた計画の数字を集め、経営の方針と合っているかを確認する作業です。
広告
統計の年収をどう見ればいいですか
job tag の平均年収966.8万円は、会社や団体の管理職をまとめた統計区分の値で、経理課長だけの年収ではありません。
募集時点の目安としては、ハローワークの求人賃金（月額33.5万円）が参考になります。これも管理職の区分全体の値です。
経理の管理職の給与は、会社の規模、上場しているかどうか、連結決算や開示の経験の有無で差がつきやすい傾向があります。
経理課長の求人では、管理する部下の人数、連結決算の有無、上場しているかどうかによって、求められる経験と提示される給与が変わります。求人票の年収の幅だけでなく、職位や評価の仕組みも確認しておくとよいでしょう。
経理課長に役立つ資格は何ですか
必須の資格はありませんが、日商簿記2級は経理職の基礎として広く知られており、管理職では1級の知識があると連結や税効果などの論点に対応しやすくなります。
公認会計士や税理士（科目合格を含む）は、専門性の高さを示す資格として評価されます。海外子会社のある会社では、米国公認会計士や英語力が求められることもあります。
資格と同じくらい、何社規模の連結決算を締めたか、上場準備や監査対応をどこまで担ったかといった実務の経験が重視されます。
税理士の科目のうち簿記論や財務諸表論、法人税法などの合格は、決算や税務の理解を示す材料として、履歴書に書けるものです。科目ごとに合格を積み上げられるため、働きながら少しずつ取り組む人もいます。
広告
経理課長の転職はどう評価されますか
有効求人倍率は管理職の区分全体で1.53倍です。経理の管理職は、上場の準備をしている会社や、管理体制を強める成長企業で求められやすい職種です。
決算の早期化、業務の効率化、システムの入れ替えなど、改善した成果を数字で示せると評価につながります。
経理課長の経験は、財務、経営企画、CFOを目指すキャリアにもつながります。
転職の面接では、どの規模の会社で、何人のチームを、どのような期限の中でまとめてきたかを具体的に話せることが大切です。監査法人や税理士との調整の経験も、管理職としての評価につながります。
経理課長に向いている人と求められる力
細かい数字の誤りに気づく注意力と、期限までに全体を締める段取りの力の両方が求められます。自分で処理するよりも、課員が正しく処理できる仕組みを作ることに関心を持てる人に向いています。
経営者や他部署の責任者に、数字の意味をわかりやすく説明する場面も多くあります。会計の専門用語を使わずに、売上や利益の動きの理由を伝えられる力は、課長として評価されやすい点です。
制度の変更や会計ソフトの入れ替えなど、手順を変える場面で、課員の負担を考えながら新しいやり方を定着させる力も大切です。
会計の知識は課員の時代に身につけてきたものが土台になりますが、管理職になると、人の配置や業務の優先順位を決める判断が増えます。プレーヤーとして処理を続けたいのか、チームをまとめる役割に移りたいのかを考えることが、経理課長を目指すかどうかの分かれ目になります。
関連する資格
- 日商簿記1級Amazonで本を見る
- 日商簿記2級Amazonで本を見る
- 公認会計士Amazonで本を見る
- 税理士Amazonで本を見る
- 米国公認会計士Amazonで本を見る
PR Amazonのアソシエイトとして、JOBLINKAは適格販売により収入を得ています。
経理課長の仕事の傾向
職業情報データベース（job tag）の職業興味の数値。5点満点。
経理課長に近い仕事
職業データの傾向が経理課長に近い順に並べています。求人が見つからないときは、この範囲まで広げると選択肢が増えます。
よくある質問
必要ありません。日商簿記や公認会計士・税理士の資格は評価されますが、決算を締めてきた実務経験のほうが重視されることが多いです。
経理の管理職としての採用では、経理の実務経験が前提になることがほとんどです。未経験の場合は経理担当者として経験を積むところから始めるのが一般的です。
job tag の平均年収966.8万円は管理職をまとめた区分の値です。求人賃金は区分全体で月額33.5万円で、会社の規模や上場の有無によって差があります。
決算期や監査の時期は業務が集中し、残業が増えやすくなります。締め切りが明確な仕事なので、繁忙期と閑散期の差がはっきりしています。
経理課長を考えている方によく読まれています
資格職の転職ケアマネジャーの給与は、居宅・施設・地域包括でどう違うか。処遇改善と手当の出方を比べる厚生労働省の調査では、処遇改善加算を取っている事業所の介護支援専門員の平均給与額は月375,410円（2024年9月、月給・常勤）でした。居宅・施設・地域包括支援センターで給与の決まり方がどう違うか、2026年度から居宅介護支援にも設けられた処遇改善加算、主任ケアマネの手当の確かめ方をまとめました。
市場価値男女の賃金差はどれくらいあるのか。数字の中身を分けて見る男女間賃金格差は縮まってきましたが、まだ差は残っています。差がどこから生まれているのかを分け、自分の条件を確かめるときの見方を整理しました。
市場価値年収480万円と460万円、得なのはどちら？ 社宅・企業型DC・退職金を「1年あたりの金額」に直して足す計算シート求人票や内定通知の年収には、借り上げ社宅や企業型DCの会社掛金、退職金は入っていないことが多くあります。年収の数字に入っているもの・入っていないものを分け、福利厚生を1年あたりの金額に直して足す手順を、計算例と表でまとめました。経理課長の転職を進めるときに読むもの
経理課長の転職でつまずきやすいところは、JobLinkaの「市場価値」にまとめています。求人の探し方、企業からどう見られるか、いまの会社にバレずに進める方法まで、職業ページとあわせて読むと判断がしやすくなります。
自分で探すか、声がかかるのを待つか
経理課長の有効求人倍率は1.53倍です。倍率が低い職種ほど自分から探し続ける方式は消耗が大きく、高い職種ほど条件を出して待つほうが良い条件に当たります。どちらが自分に向いているかは、9つの質問で確かめられます。
経理課長の経験と希望を置いておくだけで、合う職場から声が届く転職サービスを準備しています。
求人を探し続けなくても、条件に合う企業から「話しませんか？」が届きます。
名前や勤務先は、あなたが「話したい」と返すまで企業に見えません。
最終更新：