技師長への最初の一言から、当直表の相談まで。臨床検査技師・診療放射線技師が退職を伝えるときの文例7つ

資格職の転職　公開 2026-10-05

検査室の朝の打ち合わせが終わり、技師長の手が少し空いた時間。退職の話は、たいていこういう短い時間に「少しお時間をいただけますか」と声をかけるところから始まります。

この記事は、その一言目から、ほかの部署へ伝えるまでを場面ごとの文例7つにしたものです。〇〇の部分を自分の事情に置き換えて使ってください。いつ伝えるか、何を引き継ぐかは退職日から逆算する、臨床検査技師・診療放射線技師の引き継ぎにまとめています。

面談の時間をもらうときは、用件を半分だけ伝える

立ち話や、ほかの技師がいる場所で切り出すと、話がすぐ広まりがちです。まずは時間だけをもらいます。

文例1 技師長、今後の勤務のことでご相談があります。今週どこかで15分ほどお時間をいただけますか。

「辞めます」とは言わず、「今後の勤務のこと」と半分だけ伝えておくと、相手も時間を取る心づもりができます。院内チャットやメールで頼む場合も、本文はこの程度にとどめ、退職の話は顔を合わせてからにします。

技師長より先に、仲のよい同僚や主任に話すのは控えたほうが無難です。人づてに伝わると、それだけで話がこじれることがあります。

最初の一言では、何を言えばいい？

最初に伝えるのは、辞める意思と、希望する退職日の2つです。「辞めようか迷っている」と相談の形にすると、引き止めの話し合いが長くなりやすくなります。

文例2 〇月末で退職させていただきたいと考えています。就業規則を確認して、今日お伝えしました。

理由は、短く、前向きな言い方で足ります。

文例3（やりたいことがある場合） 〇〇の検査（または〇〇の撮影）にもっと関わりたく、その経験が積める職場に移ることにしました。

文例3'（家庭の事情の場合） 家庭の事情で、夜間の当直が難しくなりました。この先も続けられる働き方を考えて決めました。

人間関係や給与への不満は、事実であっても、ここで詳しく話す必要はありません。話すほど「そこを直すから残って」という流れになりやすいためです。

当直・オンコールの話は、聞かれる前に自分から出す

検査室や放射線部門で退職を伝えると、技師長がまず考えるのは当直表とオンコールの穴です。こちらから先に案を出すと、話が前に進みます。

文例4 〇月の当直は、組まれている分は担当します。〇月分からは外していただけると助かります。オンコールの〇〇（緊急のCTやMRIなど）は、引き継ぐ方が決まれば、一緒に入って手順をお伝えします。

担当している装置や検査、精度管理、委員会の仕事を書き出したメモを持っていくと、面談が具体的な相談に変わります。

法律の上では、期間の定めのない雇用なら、退職の申し入れから2週間で雇用が終わるとされています（民法627条1項）。ただ、就業規則に「1か月前まで」などの定めがある職場もあり、当直表も先まで組まれています。規則を確かめたうえで、できるだけ早めに伝えるほうが揉めにくくなります。

引き止められたら、どう返す？

引き止めの言葉は、だいたい決まっています。返し方を先に用意しておくと、その場で慌てずにすみます。

文例5 ご迷惑をおかけするのは承知しています。そのぶん、〇月末までに〇〇と〇〇の手順書をまとめて、引き継ぎを終えるようにします。

文例6 条件まで考えていただき、ありがとうございます。ただ、今回は働き方そのものを変えたいと考えて決めたので、気持ちは変わりません。

資格取得の費用を病院が負担していた場合は、返還の取り決めがないか、就業規則や当時の書類を確かめておきます。

「次はどこへ？」と聞かれたら。ほかの部署には、いつ伝える？

文例7 〇〇県内の病院（検査センター）です。名前は、入職して落ち着いてからお伝えさせてください。

転職先を言う義務はありません。同じ地域の医療機関どうしは、人の行き来や取引でつながっていることがあり、名前は落ち着いてから伝えても失礼にはあたりません。

医師や看護部、ほかの部署へいつ伝えるかは、技師長に決めてもらうのが無難です。自分から先に話すと、部門としてのお知らせの順番が崩れることがあります。面談の最後に「皆さんへは、いつ、どなたからお伝えするのがよいでしょうか」と一言確かめておきます。

今日やるとしたら

就業規則の「退職」の項を開き、何か月前までに申し出ることになっているかを確かめてください。

その日付から逆に数えると、文例1を技師長に伝える日が決まります。

よくある質問

退職は、技師長より先に部長や医師に伝えてもいいですか？

一般には、直属の上司である技師長に最初に伝えます。人づてに伝わると話がこじれやすいためです。職場で手順が決まっている場合は、そのルールに従ってください。

当直表がすでに組まれている月に辞めてもいいですか？

組まれている分はできる範囲で担当すると伝えると、話がまとまりやすくなります。期間の定めのない雇用なら、法律上は申し入れから2週間で終わるとされていますが（民法627条1項）、就業規則の定めも確かめてから日程を決めてください。

認定資格の費用を病院に出してもらいました。辞めると返さなければいけませんか？

取り決めの有無と内容によって変わるため、ここでは断定できません。まず就業規則や当時の書類を確かめ、分からない場合は人事や、労働局の総合労働相談コーナーに相談してください。