しごと大全 / 販売・サービスの仕事

イベントの企画・運営の仕事内容と年収｜当日までの段取りがそのまま成果になる仕事

別名：イベントプランナー、イベントディレクター

イベントの企画・運営は、展示会、販促の催し、式典、公演などを企画し、当日が滞りなく進むよう準備と現場の指揮を行う仕事です。ハローワークの求人賃金は月額27.3万円、有効求人倍率は0.47倍。開催日が動かせないため、逆算した段取りの精度がそのまま成果になります。

• 平均年収736.8万円統計は職業分類に対応した広い区分の値です
• 有効求人倍率0.47倍
• 求人賃金（月額）27.3万円令和7年度
• 平均年齢43歳
• 就業者数373.8万人令和2年国勢調査
• 月間労働時間158時間

イベントの企画・運営はどんな仕事ですか

目的と対象者、予算、開催の時期を確かめ、どんな催しにするかを組み立てます。会場の選定と押さえ、出演者や講師への依頼、集客の方法まで、企画の段階で決めることは多岐にわたります。

準備が進むと、会場の図面、進行の台本、人員の配置表、備品の手配といった書類をそろえます。音響や照明、設営、警備、飲食などを担当する会社との調整も欠かせません。

当日は現場の指揮に回ります。天候、機材の不具合、来場者数の想定外の増減など、その場で判断すべきことが続きます。終了後は収支と反省点をまとめ、次の企画につなげます。

有効求人倍率0.47倍と平均年収736.8万円をどう見ればいいですか

有効求人倍率は0.47倍で、求職者1人に対する求人は1件を下回ります。人気のある分野で応募が集まりやすく、選考では担当した催しの規模と役割を具体的に話せるかが効いてきます。

平均年収736.8万円は、この職業だけを数えた値ではありません。事務系の広い職業区分をまとめた統計なので、イベントの企画・運営の相場としてそのまま読むことはできません。

募集時の目安になるのは、ハローワークの求人賃金である月額27.3万円のほうです。制作会社か主催する企業か、正社員か契約かによって条件の幅が大きいため、個別に確かめる必要があります。

主催者側と制作会社側では何が違いますか

主催する企業や団体の側で担当する場合、イベントは事業の一部です。年に数回の催しを、広報や営業の仕事と並行して受け持つことが多くなります。自社の目的に沿って企画できる反面、年間で扱う件数は限られます。

イベント制作会社の側は、複数の依頼主の案件を受託します。扱う規模も分野も幅が広く、現場の経験は速く積めますが、繁忙の時期には案件が重なります。決まった期間に集中して働く現場が多く、地方への出張が入ることもあります。

求人票にイベントとあっても、中身は企画から任される仕事、現場の運営に限った仕事、スタッフの手配が中心の仕事などに分かれます。担当する工程を先に確かめるほうが確実です。

イベントの企画・運営に未経験から入れますか

入れる余地のある職種です。まず当日の運営スタッフや会場の設営を経験し、進行と段取りを覚えてから企画に関わる範囲を広げていく流れが一般的です。運営を請け負う会社では、経験の浅い人を現場に配置して育てる形が取られています。

広告、販促、営業、接客の経験は転用しやすいものです。予算の管理、協力会社との調整、多人数への指示といった場面では、他の職種で培った力がそのまま使えます。来場者に合わせて伝え方を変える力も、分野をまたいで通用します。

日本イベント産業振興協会が実施するイベント検定やイベント業務管理士は、この分野の知識を体系的に示す資格です。会場への移動や機材の運搬があるため、普通自動車免許が条件になる求人もあります。

イベントの仕事はきついですか

開催日は動かせません。準備が遅れれば、その分だけ直前に負荷が集中します。設営や撤去が深夜や早朝になることもあり、土日や祝日に働く日が多くなります。搬入から撤去までを1日でこなす現場もあり、体力を使う場面もあります。

働く時間の偏りが大きい職種でもあります。案件のない時期は落ち着き、開催が近づくと一気に忙しくなるため、年間を通して平らに働きたい人には向きにくい面があります。

扱う分野によって負荷はかなり違います。求人を片端から見ていくより、担当したい催しの種類と勤務の条件を先に出しておき、届いた案件を見比べるほうが、この職種では実態をつかみやすくなります。

関連する資格

• イベント検定
• イベント業務管理士2級
• イベント業務管理士1級
• 普通自動車免許

イベントの企画・運営の仕事の傾向

• 社会的4.25
• 企業的4.11
• 芸術的3.50
• 現実的3.43
• 研究的3.25
• 慣習的3.18

職業情報データベース（job tag）の職業興味の数値。5点満点。

イベントの企画・運営に近い仕事

職業データの傾向がイベントの企画・運営に近い順に並べています。求人が見つからないときは、この範囲まで広げると選択肢が増えます。

• 広告営業広告の枠と企画を売り込む営業職
• Webマーケティングネット側から集客を設計する仕事
• ホテル・旅館のフロント宿泊と会場の現場で接客を担当する
• コピーライター言葉で企画や商品を伝える専門職
• 商品企画開発（チェーンストア）催しではなく商品そのものを企画する
• NPO法人職員（企画・運営）非営利の事業として催しを運営する

よくある質問

イベントの企画・運営を考えている方によく読まれています

市場価値30代で「特別なスキルがない」と感じている人へ30代で自分に特別なスキルがないと感じるのは、スキルが無いからではなく、自分の経験を数える言葉を持っていないからです。数え方を整理しました。 市場価値40代の転職は遅いのか。年齢で不利になる場面とならない場面40代の転職は厳しいと言われますが、不利になるのは特定の場面だけです。どこで年齢が効いて、どこでは関係ないのかを分けて整理しました。 採用担当者の視点転職エージェントに断られた。そのときに確認すべきこと登録を断られる、求人を紹介されないのには理由があります。何が起きているのかを整理し、次にどう動くかをまとめました。

イベントの企画・運営の転職を進めるときに読むもの

イベントの企画・運営の転職でつまずきやすいところは、JobLinkaの「スカウト型転職」にまとめています。求人の探し方、企業からどう見られるか、いまの会社にバレずに進める方法まで、職業ページとあわせて読むと判断がしやすくなります。

スカウト型転職の記事を見る

自分で探すか、声がかかるのを待つか

イベントの企画・運営の有効求人倍率は0.47倍です。倍率が低い職種ほど自分から探し続ける方式は消耗が大きく、高い職種ほど条件を出して待つほうが良い条件に当たります。どちらが自分に向いているかは、9つの質問で確かめられます。

転職の進め方を診断してみる

最終更新：2026-09-21