歯科衛生士が辞めるとき、小さな医院で揉めずに進めるには。伝え方と時期

資格職の転職　公開 2026-09-24

今の歯科医院を辞めたい。ただ、スタッフが少なくて、自分が抜けたら回らないのが分かっている。院長にどう切り出せばいいか迷う。

小さな医院ほど、伝える順番と引き継ぎの段取りで、辞めやすさが変わります。決まりの確認から書きます。

就業規則がない医院でも、辞める時期の決まりはあるのか

就業規則の作成が法律で義務づけられているのは、常時10人以上の労働者を使う事業場です。それより小さい医院では、就業規則がないこともあります。

その場合でも、期間の定めのない雇用なら、退職を申し出てから2週間で雇用は終わると民法に定められています。就業規則があれば、まずその期限を確認してください。

ただ、2週間は法律上の最短です。予約の組み直しや後任探しを考えると、それより余裕を持って伝えるほうが、揉めずに辞められます。

院長にはどう伝えればよいか

最初に伝えるのは、理由より退職日と引き継ぎの案です。

私事で恐縮ですが、◯月末で退職させていただきたいと考えています。それまでに担当の患者さんの引き継ぎ資料を作り、後任の方に一緒に入っていただく日を取れればと思っています。

理由を詳しく話すと、そこを直すから残ってほしいという話になりやすくなります。「家庭の事情」「別の分野に挑戦したい」など、短く言える理由で十分です。

引き止められたとき、どう判断するか

給与や勤務時間の改善を提示されることがあります。判断の基準は1つです。

• 辞めたい理由が、その改善で本当に解決するか

人間関係や院の方針が理由なら、条件が変わっても状況は変わりにくいです。一度出した退職日は動かさないほうが、その後の話が早く進みます。

担当患者の引き継ぎで何を残すか

カルテにない「その人への接し方」を書いておくと、後任が助かります。

次の医院を選ぶときに見ること

歯科医院は院ごとの差が大きい職場です。見学のときに、衛生士の人数、担当制かどうか、1人あたりの予約の間隔、片付けや準備にかかる時間を確かめてください。求人票の読み方は「未経験可」はどこまで本当に未経験可なのかも参考になります。

今日やるとしたら

勤め先に就業規則があるかどうかだけ確かめてください。あれば退職の申し出の期限を、なければ辞めたい月から逆算して、伝える日を決めます。

よくある質問

就業規則がない歯科医院でも、辞める時期の決まりはありますか？

期間の定めのない雇用なら、民法の定めにより退職を申し出てから2週間で辞められます。ただし円満に辞めるには、引き継ぎに必要な期間を見込んで早めに伝えるほうが現実的です。

院長に引き止められたらどうすればいいですか？

退職日と引き継ぎの案を先に出し、考え直す余地がないことを落ち着いて伝えます。条件の改善を提示されても、辞める理由がそれで解決するかどうかで判断してください。

担当患者には辞めることを伝えていいですか？

伝える時期は院長と決めてから伝えてください。後任が決まってから、次回以降の担当が変わることを伝えるのが一般的です。