介護職の退職は、翌月のシフトが組まれる前に伝える。就業規則の確認から最終出勤日までの逆算表

資格職の転職　公開 2026-09-29

民法では、期間の定めのない雇用は、退職を申し入れてから2週間で終了するとされています。ただ、夜勤を含むシフトで回る介護の職場で2週間前に伝えると、すでに組まれたシフトを崩すことになり、最後の数週間が気まずくなりがちです。

この記事では、翌月のシフトが組まれる前を一つの目安にして、退職日から逆算した日程を表にしました。自分の職場の締め日を当てはめて使ってください。

法律上は2週間でも、介護の職場で早めに伝えるのはなぜか？

理由は、介護の職場が「人の配置」で成り立っているからです。夜勤の人数や、入浴・送迎の担当は、シフト表で決まります。シフトが確定した後に抜けると、残る人がその穴を埋めることになります。

また、多くの職場は就業規則で「退職の1か月前までに申し出る」などと決めています。法律上の2週間とどちらが優先されるかは、状況によって考え方が分かれるため、就業規則の期限を守れる日程を先に組むほうが、話がこじれにくくなります。

最初に確かめる3つのこと

伝える前に、次の3つを確認しておきます。

1. 就業規則の申し出期限：何日前・何か月前までか。退職届の書式があるか
2. 契約の種類：期間の定めがあるか。有期契約の途中で辞める場合は、民法上「やむを得ない事由」が必要とされるなど、扱いが変わります（1年を超える有期契約で、1年を過ぎていれば申し出て辞められるという定めもあります）
3. シフトの締め日：翌月のシフト希望を何日に出し、何日に確定するか

この3つのうち、いちばん早い期限が、伝える日の締め切りになります。

退職日から逆算するスケジュール表

退職日を月末とし、翌月シフトの希望締め切りが毎月15日の職場を例にします。

有給の使い方は退職前に有給休暇は全部使えるのかにまとめています。

夜勤や担当利用者の引き継ぎは、何を残せばよいか？

介護の引き継ぎは、記録システムに残っていない「その人のコツ」を書き出すことが中心です。

• 利用者ごとの、声かけで落ち着くことば・嫌がる介助
• 夜間に起きやすいこと（トイレの回数、転倒しやすい時間帯）
• ご家族との約束ごとや、連絡のときに気をつけていること
• 委員会や係（感染対策、行事など）で持っている仕事

口頭だけでなく、1人分を数行ずつのメモにして渡すと、辞めた後に問い合わせが来にくくなります。個人情報を含むので、メモは職場の中で管理してもらいます。

引き止められたとき、どう返すか？

「人が足りないから」「せめて年度末まで」と言われることがあります。人手の確保は職場が行うことで、働く人が退職を延ばす義務はありません。

返し方は、退職日と理由を短く繰り返すのが基本です。

「ご迷惑をおかけしてすみません。〇月〇日で退職させていただきたく、引き継ぎはそれまでに終えられるよう進めます」

条件の改善を示されて迷うなら、その場で答えず持ち帰って構いません。切り出し方の順番は退職はいつ切り出すかも参考にしてください。

今日やるとしたら

職場の翌月シフトの希望締め切り日を確かめて、カレンダーに書いてください。

その日から1〜2週間さかのぼった日が、上司に伝える日の候補になります。

よくある質問

介護職は何か月前に退職を伝えればいいですか？

法律上、期間の定めのない雇用は申し入れから2週間で終了するとされています。ただし就業規則で「1か月前」などと定めている職場が多く、シフトを組み直す時間も必要です。就業規則の期限と、翌月シフトの締め日のどちらか早いほうより前に伝えるのが現実的です。

人手不足を理由に退職を先延ばしにされたら、どうすればいいですか？

人手の確保は職場が行うことで、退職を先延ばしにする義務はありません。退職日を具体的に示し、口頭で進まない場合は退職届を書面で出して、受け取った日を残しておきます。

パートや契約社員でも、同じように辞められますか？

契約期間の定めがない場合は同じです。期間の定めがある場合は、期間の途中で辞めるには「やむを得ない事由」が必要とされるなどルールが異なります。契約書の期間と更新の扱いを先に確認してください。