生活支援員・就労支援員（障害者福祉施設）のイラスト

しごと大全 / 介護・福祉の仕事

生活支援員・就労支援員の仕事内容と年収｜求人倍率2.63倍、障害福祉の現場

別名：生活支援員、就労支援員、職業指導員、障害者福祉施設指導専門員

生活支援員・就労支援員は、障害者支援施設や就労支援の事業所で、障害のある人の日常生活や働くことを支える仕事です。有効求人倍率2.63倍。資格がなくても始められる職場が多く、介護や販売・事務の経験を生かして移る人もいます。

  • 平均年収441.7万円残業代・賞与を含む
  • 有効求人倍率2.63倍
  • 求人賃金（月額）22.7万円令和7年度
  • 平均年齢46歳
  • 就業者数53.3万人令和2年国勢調査
  • 月間労働時間161時間

生活支援員・就労支援員はどんな仕事ですか

生活支援員は、食事・入浴・排せつなどの介助、日中活動の支援、生活上の相談への対応などを行います。障害者支援施設、グループホーム、生活介護の事業所などで働きます。

就労支援員は、就労移行支援や就労継続支援の事業所で、働くための訓練、企業での実習の調整、就職活動の支援、就職後の定着支援などを担当します。

職業指導員は、事業所で行う作業（軽作業、製造、清掃、飲食など）の指導と品質管理を担当します。企業での仕事の経験が生かしやすい役割です。

有効求人倍率2.63倍と求人賃金22.7万円

求職者1人に対して求人が2.63件あります。障害福祉サービスの事業所が増え、職員の確保が課題になっています。

ハローワークの求人賃金は月額22.7万円で、施設介護員の水準に近い金額です。

平均年収441.7万円は、社会福祉の専門職をまとめた統計区分の値です。事業所の種類や役職によって差があり、求人賃金のほうが入職時の目安になります。

資格は必要ですか

生活支援員や就労支援員には、法律上の資格要件が設けられていない場合が多く、未経験から応募できる求人があります。

介護職員初任者研修や社会福祉士、精神保健福祉士などを持っていると、応募できる求人が増え、手当がつく職場もあります。

一定の実務経験を積むと、サービス管理責任者を目指す道があります。サービス管理責任者は事業所に配置が必要な職種で、研修の修了と実務経験が要件です。

どんな人に向いていますか

相手のペースに合わせて待てる人、できるようになったことを一緒に喜べる人に向いています。

就労支援では、企業側の考え方を理解していることが強みになります。営業や人事、現場の管理の経験がある人が転職してくることも多い分野です。

夜勤があるのは入所施設やグループホームが中心で、通所の事業所は日中の勤務が一般的です。

関連する資格

  • 社会福祉士
  • 精神保健福祉士
  • 介護職員初任者研修
  • サービス管理責任者研修

生活支援員・就労支援員（障害者福祉施設）の仕事の傾向

  • 社会的3.23
  • 企業的2.95
  • 慣習的2.86
  • 研究的2.83
  • 現実的2.81
  • 芸術的2.70

職業情報データベース（job tag）の職業興味の数値。5点満点。

生活支援員・就労支援員（障害者福祉施設）に近い仕事

職業データの傾向が生活支援員・就労支援員（障害者福祉施設）に近い順に並べています。求人が見つからないときは、この範囲まで広げると選択肢が増えます。

よくある質問

生活支援員に資格は必要ですか

法律上の資格要件が設けられていない場合が多く、未経験から応募できる求人があります。介護の研修や社会福祉士などを持っていると選べる求人が増えます。

生活支援員と就労支援員の違いは何ですか

生活支援員は日常生活の介助や相談、就労支援員は働くための訓練や就職活動、就職後の定着の支援を担当します。

生活支援員の給料はどのくらいですか

ハローワークの求人賃金は月額22.7万円です。平均年収441.7万円は社会福祉の専門職をまとめた区分の値です。

生活支援員に夜勤はありますか

入所施設やグループホームでは夜勤があることが多く、就労支援などの通所の事業所は日中の勤務が一般的です。

生活支援員・就労支援員（障害者福祉施設）を考えている方によく読まれています

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生活支援員・就労支援員（障害者福祉施設）の転職を進めるときに読むもの

生活支援員・就労支援員（障害者福祉施設）の転職でつまずきやすいところは、JobLinkaの「資格職の転職」にまとめています。求人の探し方、企業からどう見られるか、いまの会社にバレずに進める方法まで、職業ページとあわせて読むと判断がしやすくなります。

資格職の転職の記事を見る

自分で探すか、声がかかるのを待つか

生活支援員・就労支援員（障害者福祉施設）の有効求人倍率は2.63倍です。倍率が低い職種ほど自分から探し続ける方式は消耗が大きく、高い職種ほど条件を出して待つほうが良い条件に当たります。どちらが自分に向いているかは、9つの質問で確かめられます。

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