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人事コンサルタントの仕事内容と年収｜人事制度と組織づくりを支援する仕事

別名：組織人事コンサルタント

人事コンサルタントは、企業の評価・報酬・等級などの人事制度づくりや、採用、人材育成、組織の改善を支援する仕事です。資格は必要なく、事業会社の人事経験を生かして転職する人もいます。

• 平均年収1134.6万円統計は職業分類に対応した広い区分の値です
• 有効求人倍率0.4倍
• 求人賃金（月額）29.5万円令和7年度
• 平均年齢39.4歳
• 就業者数8.3万人令和2年国勢調査
• 月間労働時間162時間

人事コンサルタントはどんな仕事ですか

人事制度の設計が代表的な仕事です。等級、評価、報酬の仕組みを企業の戦略に合わせてつくり、運用が定着するまで支援します。

採用戦略の立案、管理職研修や人材育成の仕組みづくり、社員意識調査、組織の再編、人事システムの導入なども扱います。

働き方改革や人的資本の開示など、人事をめぐる制度の変化が続いており、専門的な助言が求められる場面が増えています。

統計の年収をどう見ればいいですか

job tag に掲載されている年収1134.6万円は、経営コンサルタント、金融の専門職、アナリストなど、性質の違う職業をまとめた統計区分の値です。人事コンサルタントだけの年収ではありません。

募集時点の目安としては、ハローワークの求人賃金（月額29.5万円）のほうが参考になります。有効求人倍率は0.40倍です。

コンサルティング会社の求人は自社の採用サイトや人材紹介を通じて出ることが多く、ハローワークの統計は市場の一部しか表していない可能性があります。

人事の経験から転職できますか

事業会社で人事制度の運用、採用、研修、労務などを担当した経験は、人事コンサルタントの仕事で直接生かせます。

選考では、課題を整理して説明する力や、経営の視点で人事を考える力が見られます。

人事の専門性を持つ人は、コンサルタントから事業会社の人事責任者に戻るなど、行き来しながらキャリアを築く例もあります。

役に立つ資格はありますか

必須の資格はありません。社会保険労務士、中小企業診断士、キャリアコンサルタント、MBAなどは専門性を示す材料になります。

制度設計では、労働法の知識と、給与や人件費を扱う数字の感覚が求められます。

資格よりも、どんな制度をつくり、運用してきたかという経験が評価される仕事です。

関連する資格

• 社会保険労務士
• 中小企業診断士
• キャリアコンサルタント
• MBA

人事コンサルタントの仕事の傾向

• 社会的3.34
• 企業的3.25
• 慣習的2.68
• 研究的2.66
• 現実的2.47
• 芸術的2.45

職業情報データベース（job tag）の職業興味の数値。5点満点。

人事コンサルタントに近い仕事

職業データの傾向が人事コンサルタントに近い順に並べています。求人が見つからないときは、この範囲まで広げると選択肢が増えます。

• 人事事務人事制度の運用を社内で担当
• 社会保険労務士労務と社会保険の国家資格
• 経営コンサルタント経営全般を支援
• 中小企業診断士経営コンサルタントの国家資格
• キャリアコンサルタント働く人のキャリア相談

よくある質問

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最終更新：2026-09-19