同じ保育士でも、公立・私立認可・認可外で「給料の上がり方」は違う。4つの働き方を表で比べる

資格職の転職　公開 2026-10-12

保育士の給料は、勤め先の「種類」で決まり方そのものが変わります。公立の正規職員なら自治体の給料表、私立の認可園なら国の公定価格と園の給与規程、認可外なら運営会社の規程です。初任給が同じくらいでも、5年後・10年後の差は、この仕組みの違いから生まれます。

この記事は、4つの働き方を一つの表に並べ、そのあとで項目ごとに補足する形にしています。いま気になっている求人がどれに当たるかを先に確かめてから読むと、比べやすくなります。

4つの働き方を、一つの表で比べると？

公立の正規職員は地方公務員なので、採用試験の時期と年齢の条件を、自治体の募集要項で先に確かめる必要があります。

公立なら、正規と会計年度任用職員で何が違う？

公立保育園で働く人には、正規職員のほかに会計年度任用職員がいます。任用は1会計年度の範囲で、翌年度も働く場合は改めて任用されます。

賞与にあたるものは、以前は期末手当だけでしたが、地方自治法の改正で2024年度から勤勉手当も支給できるようになりました。総務省は、対象となる職員に適切に支給するよう自治体に求めています。

ただし、フルタイムかパートタイムか、週の勤務時間で、支給の有無や月数は変わります。「公立だから安定」とひとくくりにせず、任用の形と勤務時間を募集要項で確かめてください。

私立の認可園で、処遇改善はどう変わった？

私立の認可園は、国が定める公定価格（運営費）を受け取り、その中から人件費を払います。これに上乗せされるのが処遇改善等加算です。

2024年度までは「処遇改善等加算Ⅰ・Ⅱ・Ⅲ」の3つでしたが、2025年度から区分1（基礎分）・区分2（賃金改善分）・区分3（質の向上分）に整理されました。旧Ⅰの一部が区分1と2に、旧ⅡとⅢが区分3にあたります。

加算は園に支払われ、職員への配り方は園が決めます。そのため、同じ地域・同じ経験年数でも、受け取る額は園ごとに違います。自分がいま受け取っている分の確かめ方は保育士の処遇改善手当、自分がいくら受け取っているか確認する手順にまとめています。

認可外を選ぶなら、何を見ればいい？

認可外の施設は、国の公定価格の対象ではありません。給料の水準も上がり方も、運営会社の給与規程で決まります。

企業主導型保育は認可外の一種ですが、国の助成を受けて運営されており、認可園とは別の仕組みでお金が出ています。ホテルや病院の院内保育、ベビーシッター会社が運営する施設なども、会社ごとに条件が大きく違います。

認可外では、施設の種類から給料を推し量るのは難しいので、「3年目・5年目の人の月給の例」を具体的に聞くのがいちばん確実です。

求人票では、どこを比べればいい？

働き方の種類が違う求人を並べるときは、月給の額だけでなく、次の3つをそろえて比べます。

1. 何年目にいくらになるか（昇給の実績、給料表の有無）
2. 賞与の計算のもと（基本給の何か月分か、月給全体か）
3. 処遇改善の分が、月給に入っているか、別に出るか

人の配置が手厚い園かどうかも、働きやすさと給料の両方に関わります。見方は「配置基準より手厚い保育」は、何人多いのかを参考にしてください。

今日やるとしたら

気になっている求人を一つ選び、上の表のどの列に当たるかを書き込んでください。

列が分かれば、面接や見学で聞くべきこと（給料表か、規程か、加算の配り方か）が自然に決まります。

よくある質問

公立保育園の会計年度任用職員にも、ボーナスは出ますか？

地方自治法の改正で、2024年度から会計年度任用職員にも勤勉手当を支給できるようになり、総務省は対象となる職員に適切に支給するよう自治体に求めています。期末手当とあわせて、実際の支給月数や対象となる勤務時間の条件は自治体ごとに違うので、募集要項で確かめてください。

私立の認可園から別の園に移ると、経験年数はリセットされますか？

処遇改善等加算の計算に使う経験年数は、他の施設での勤務も通算する仕組みです。ただ、基本給の号俸を前職の年数でどこまで決めるかは、園の給与規程しだいです。面接では「前歴をどう換算するか」を聞いておくと安心です。

認可外保育施設は、認可園より給料が低いのですか？

一概には言えません。認可外は国の公定価格の対象ではないため、給料は運営する会社の考え方で決まります。認可園より高い例も低い例もあるので、施設の種類より、給与規程・昇給の実績・賞与の計算方法を個別に確かめるほうが確実です。