理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の年収は、4つに分けて計算すると職場の差が見える

資格職の転職　公開 2026-09-25　更新 2026-10-13

求人票に書かれた年収の数字だけを並べても、リハビリ職の職場は比べられません。訪問件数で変わる手当や、賞与の計算のもとになる額が、職場ごとに違うからです。

この記事は、今の年収と求人を同じ物差しで比べるための計算の手順です。給与明細と、気になる求人票を1枚ずつ手元に置いて読んでください。

手順1：年収を4つに分ける

まず今の年収を、次の4つに分けて書き出します。求人票も同じ4つで読みます。

総額が同じでも、基本給が多い職場と、件数で変わる手当が多い職場では、安定の度合いが違います。

通勤手当は、かかった交通費の分として払われるものなので、4つには入れずに分けておきます。住宅手当や家族手当は、支給の条件（世帯主であること、扶養家族がいることなど）を自分が満たすときだけ、固定の手当に入れてください。

手順2：件数で変わる手当は、少ない月で計算する

訪問リハなどで件数に応じた手当がある場合、求人票や面接で示されるのは、件数が多い月の例であることがあります。

比べるときは、キャンセルが重なった月や、休みの多い月の件数で計算してください。あわせて次を確かめます。

• 最低保証があるか、あるならいくらか
• 1日の件数の目安と、移動にかかる時間
• 件数に数えられる単位（1件か、単位数か）

計算の式は、次の形にしておくと比べやすくなります。

月の手当 ＝ 最低保証 ＋（少ない月の件数 − 手当がつき始める件数）× 1件あたりの額

手当がつき始める件数が決まっている職場では、その件数に届かない月は最低保証だけになります。求人票に式の要素が書かれていなければ、面接で一つずつ聞いて埋めてください。

手順3：賞与の「◯か月分」は、何に掛けた額か

賞与が「年4か月分」でも、何に掛けるかで額は変わります。多くは基本給に掛けますが、職場によっては一部の手当を含むこともあります。

基本給が低く手当が多い職場は、同じ「◯か月分」でも賞与が少なくなりやすいので、計算のもとになる額を確かめておいてください。

病院の給与は、今後上がる見込みがあるのか

厚生労働省は令和6年度の診療報酬改定で、医療機関の職員の賃上げにあてる「ベースアップ評価料」を設けました。対象職員には、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が含まれています。

ただ、届け出るかどうか、どう配分するかは医療機関ごとに違います。面接で「ベースアップ評価料は届け出ていますか」と聞くと、手順1〜3では見えない今後の上がり方の見当がつきます。

計算した結果、差が小さかったら

4つに分けて比べると、総額ほどの差がないと分かることもあります。その場合は、年収以外の条件（担当件数、休みの取りやすさ、教育の体制）で選ぶほうが後悔しにくくなります。

自分の年収が相場と比べてどうかは自分の年収は平均より上か下かで、辞めるときの進め方は理学療法士・作業療法士の退職スケジュールで確かめられます。

年収以外を比べるときも、数字で聞ける項目を選ぶと比べやすくなります。たとえば、1日の担当件数や単位数の目安、前年の有給休暇の取得日数、学会や研修に参加するときの費用や出張扱いの有無です。研修費の補助は、認定や専門の資格を目指す人にとっては、年収の差を埋めるほどの意味を持つこともあります。

面接で、給与について何を聞けばいいか？

4つに分けた表を埋めるには、求人票に書かれていないことを面接で聞く必要があります。リハビリ職の転職で確かめておきたいのは、次のような点です。

• 前の職場の経験年数が、基本給にどう反映されるか：経験年数を換算して等級を決める職場もあれば、一律の初任給から始まる職場もあります
• 昇給の仕組み：毎年の昇給額が決まっているのか、評価で変わるのか
• 資格手当の対象：認定や専門の資格、ケアマネジャーなどの資格に手当がつくか
• 試用期間中の給与：本採用後と同じか、低くなるか

聞くときは、「4つに分けて比べたいので」と目的を添えると、答えてもらいやすくなります。経験年数の換算は、年齢が上がるほど差が大きくなりやすいところなので、提示額が出たら、その額が何年分の経験として計算されたものかも確かめておくと安心です。

今日やるとしたら

直近3か月の給与明細を出して、件数で変わる手当がいちばん少なかった月の額を書き出してください。

それが、求人と比べるときの「下の数字」になります。

よくある質問

理学療法士は、どの職場が年収が高いですか？

一般に訪問リハは件数に応じた手当で年収が上がりやすいと言われますが、職場ごとの差が大きく、一概には言えません。4つの内訳に分けて比べると、どこで差がついているかが分かります。

訪問リハの歩合制は、損をすることはありませんか？

キャンセルや天候で件数が減ると、その月の手当が減ることがあります。最低保証があるか、件数の目安がどのくらいかを事前に確認し、少ない月の件数で計算しておくと安心です。

言語聴覚士も、理学療法士と同じ考え方でいいですか？

基本は同じです。言語聴覚士は職場によって人数が少なく、担当の範囲が広くなりやすいので、業務量と手当が見合っているかもあわせて確認してください。